Entrevista de Emprego – Guia de perguntas e respostas para o candidato

O que é uma entrevista de emprego?

Uma entrevista de emprego é um diálogo que ocorre entre uma empresa e um candidato a emprego. Durante a entrevista de emprego, o empregador espera determinar se o candidato é adequado para o trabalho, enquanto o candidato tenta descobrir mais sobre a situação e ao mesmo tempo impressionar o empregador.

Como regra geral, uma entrevista de emprego é uma parte importante do procedimento para se candidatar a um emprego, e pode variar de formalidade, de uma conversa casual a uma série de conversas sérias com uma variedade de pessoas trabalhando dentro da empresa.

Se um candidato consegue obter uma entrevista de emprego, isso indica que a empresa tem pelo menos interesse. Normalmente, um candidato responde a uma vaga de emprego anunciada fornecendo um currículo junto com outros materiais solicitados.

A empresa analisa todos os currículos e determina quem deve ser convidado para uma entrevista. Em alguns casos, uma entrevista preliminar pode ser realizada pelo telefone, para economizar recursos e tempo para ambas as partes.

Nem sempre é rápido e simples ser contratado. O processo de entrevista de emprego pode ser demorado. Ser entrevistado depois e obter uma oferta de emprego é geralmente uma coisa do passado. Hoje, muitas empresas têm um processo de entrevista envolvido, começando com as entrevistas de triagem, que muitas vezes acontecem por telefone, seguidas de entrevistas pessoais, segundas entrevistas e até mesmo entrevistas.

Juntamente com um responsável pela contratação, você se reúne com supervisores, funcionários e outros funcionários. A forma como a contratação é administrada depende da empresa e dos sistemas que possuem para triagem e avaliação de possíveis novas contratações.

Aqui está uma sinopse de alguns passos do processo de entrevista:

01 Entrevista de Triagem

Uma entrevista de triagem é uma espécie de entrevista de emprego conduzida para determinar se o candidato possui as qualificações necessárias para realizar o trabalho para o qual o provedor está contratando. Uma entrevista de triagem é tipicamente a primeira entrevista do processo de contratação.

02 Entrevista por telefone

Os empregadores usam entrevistas por telefone para identificar e recrutar candidatos para o trabalho. Entrevistas por telefone são frequentemente utilizadas para restringir o grupo de candidatos convidados para entrevistas presenciais. Para trabalhos distantes, entrevistar por telefone, Skype ou filme pode ser o modo como você é contratado.

03 Primeira Entrevista

A primeira entrevista de emprego em pessoa é tipicamente uma entrevista individual entre o candidato e o representante da empresa. O entrevistador fará perguntas sobre a experiência e as habilidades do candidato, o histórico de trabalho, a acessibilidade, bem como as qualificações que a organização está buscando no candidato ideal para o seu trabalho.